記者從昨天召開的青島市引才引智工作座談會獲悉，今年青島市引智引才工作將圍繞創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展，深化人才政策、引進、培育、平臺、服務五大體系建設，其中將著力加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的引進力度，力爭通過引進一個團隊，引進一批人才，改良或新生一個產(chǎn)業(yè)。

去年引進人才11.7萬人

2014年，青島市圍繞藍色、高端、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，切實加強人才工作體制機制改革，統(tǒng)籌推進人才政策、服務、引才、平臺、培育五大體系建設，圓滿完成了全年“111”引才任務，共引進各類人才11.7萬人，完成全年計劃的117%，同比增長1.83%。全市人才引進的數(shù)量和質(zhì)量都有新的提升。

其中，引進博士和正高職稱人才1182人(其中博士1141人、正高職稱人才41人)，完成全年計劃的118.2%;引進碩士、副高職稱和高技能人才11216人(其中碩士10230人)，完成全年計劃的112.16%;引進本、專科畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才10.46萬人，完成全年計劃的104.6%;引進留學回國人才2552人，完成全年計劃的137.9%;引進外國專家2668人，完成全年計劃的108%，其中，持有外國專家證的外國專家1938人，來青開展短期合作或技術(shù)指導以及我市在境外設立的研發(fā)中心或相關(guān)技術(shù)管理機構(gòu)所聘用的外國專家730人。

完善人才引進孵化政策體系

今年，我市將繼續(xù)發(fā)揮“藍洽會”、“百所高校千名博士青島行”、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃等品牌活動的引領作用，通過形式多樣的引才活動，引導高層次人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域集聚，推動引才與引資、引技的深度融合。積極探索“政府部門-用人單位-高校機構(gòu)”三方合作的模式，配合做好赴外招聘、見習基地設立、項目合作研發(fā)等工作，不斷加大高端人才引進力度。“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”已經(jīng)成為當前和今后一段時期我國經(jīng)濟發(fā)展的兩大引擎之一。怎么讓這個引擎快速啟動、持續(xù)運轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在人才，尤其是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。為此，我市將改革完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進、孵化的政策體系，提高人才吸引力。定向研究高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才孵化平臺建設，強化激勵，簡化程序，發(fā)揮好他們“創(chuàng)新驅(qū)動”、“創(chuàng)業(yè)帶動”、“就業(yè)拉動”三個方面的作用。著力加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的引進力度，力爭通過引進一個團隊，引進一批人才，改良或新生一個產(chǎn)業(yè)。

開通“引才服務直通車”

在進一步提升人才服務水平方面，我市今年將研究解決人才服務綜合體運行中存在的問題，加強協(xié)調(diào)管理，完善公共服務機制，進一步提升高層次人才服務專窗服務水平，注意發(fā)揮好人才服務電子信息港作用，切實提高服務質(zhì)量。

盡快建立完善“重點單位引才服務直通車”的服務機制，為重點引才單位建立起優(yōu)質(zhì)高效、暢通便捷的綠色服務通道。做好人才服務標準化體系建設，盡快推進試點和推廣使用。配合做好職稱管理服務、院士管理服務等工作，靠服務拴心留人，形成集聚吸引人才的強磁場。

打造高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺

在健全完善多種形式的創(chuàng)業(yè)平臺上，我市今年將通過政府主辦或民辦公助等多種形式，在建設創(chuàng)業(yè)平臺方面出新招、見實效，打造各類人才的“眾創(chuàng)空間”。

進一步鞏固、完善“一中心多基地”大學生創(chuàng)業(yè)孵化體系，協(xié)調(diào)做好中德創(chuàng)業(yè)大學項目落地工作。繼續(xù)抓好高層次人才創(chuàng)業(yè)中心、國家級留學人員創(chuàng)業(yè)中心、博士創(chuàng)業(yè)園建設，努力打造在全省乃至全國具有典型示范作用的高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺。加速推進區(qū)級海洋人才市場建設，協(xié)調(diào)做好青島國際人才智庫、國家級人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園等相關(guān)工作。